本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间,我却选取了辞职,看我一路是怎么“作”的
• 〖贰〗 、后疫情时代如果工作不开心,但是要养活自己,你会辞职吗?
• 〖叁〗
  、我从体制内辞职5个月,懂得了后疫情时代从容就业的4真理
• 〖肆〗、为了保命到底该不该把工作先辞了,等待疫情好转再找工作?
• 〖伍〗 、疫情结束后,你还会找工作吗?

疫情期间,我却选取了辞职,看我一路是怎么“作
”的

疫情期间辞职是作者基于自身追求和过往经历做出的选取 ，其一路走来不断做出在旁人看来不够“稳妥”但符合内心需求的选取
，最终创造了喜欢的生活 。具体如下：24岁：放弃学术学途，入职国企选取原因：意识到自己并不喜欢学术界的科研方式和人际交往风气 ，认为继续在象牙塔里发展并非自己想要的生活
。

在疫情期间辞职
，主要是因为长期在工作中积累的失望
、疲惫以及与老板之间矛盾的激化，最终导致内心崩溃而选取离开。具体原因如下：承诺未兑现：老板在公司创业初期承诺等公司稳定后给予股份 ，带领大家一起赚钱
，这成为努力工作的动力 。

疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行，企业裁员、降薪现象普遍 ，就业市场竞争激烈
。此时辞职意味着短期内可能面临收入中断的风险，同时需承担房贷 、车贷等固定支出压力。

在疫情期间离职
，在很多人看来，这是不明智的选取 ，当我提了离职的时候
，同事还问我是否意气用事，我说 ，不是的
，是忍耐已久 。我想，把这些都写出来 ，不管是对错
，既然走了，就将一切都放下
。 我是18年底进的那家公司 ，面试的时候
，是老板直接面试的，也是我社会经历少 ，没见过世面，被他忽悠了几句之后就去上班了。

在疫情结束的第一年选取辞职
，是个人基于职业体验
、生活追求和自我价值认知做出的决定，背后反映了对职业尊严、生活自主权的重视 ，以及对理想生活状态的追求 。

后疫情时代如果工作不开心,但是要养活自己,你会辞职吗?

如果你眼下的工作缺乏价值 、没有目标感
，从中学不到新东西、得不到成长，或者忙碌一天回家之后身心疲惫且没有成就感 ，也就是你对当前的工作不满又缺少解决的方法
，那么你当然可以不必忍受，辞职离开 ，这是个自由的时代。但是你要清醒
，找工作是件大事，年纪越大换工作的成本就越高
。

工作不开心与工作价值相比微乎其微。工作不开心对于工作本身来说其实影响不不大 ，而且如果薪资不错的话
，完全没有必要辞职，毕竟工作本身的价值远远超出不开心带来的影响 。工作是生活的一种保障 ，它能保证生活的质量
。而工作不开心只是情绪上的不痛快，一方面可以调节适应
，另一方面对工作并没有多大影响。

如果只是短期暂时的，或许我会根据自己的财务状况选取忍 。如果是长期都看不到改观的可能性 ，我会选取辞职
。事实上我就是这么做的
，以前在国企施工单位修路，常年在野外施工 ，很不开心
，干了两个项目五年半，说什么也不干了 ，什么都不要了也不干了
，出去就是要饭也不愿意再回工地了。

我从体制内辞职5个月,懂得了后疫情时代从容就业的4真理

后疫情时代从容就业的四大真理为：职业规划非常重要
、在工作中时刻保持危机感、同事关系及职场性格很重要 、不要害怕承担职责以外的工作 。具体如下：职业规划非常重要：大学时期应形成全面的自我认知，明确自己的兴趣和优势 ，并基于此制定职业规划
。

从国企大客户经理辞职转行做律师
，在疫情下的四年经历充满挑战与成长，作者通过不断学习
、调整心态 ，逐步找到职业节奏，并形成了对律师职业和幸福的深刻理解。转行契机与准备作者本科学市场营销
，在郑州国企从事大客户营销工作五年，因不适应体制内 ，在领导建议下参加最后一届法考 。

考上公务员后家庭地位上升
，主要源于公务员职业的稳定性、社会认可度以及家长对“铁饭碗 ”的传统观念，同时这一现象也反映了就业压力下社会对体制内工作的偏好
。

体制内基本能够做到朝九晚六 ，周末节假日休息能够进入体制内工作
，其实是一个很好的选取，跟外面大企业形成鲜明对比的是 ，在体制内工作基本上都能够做
，到朝九晚六，同时中午还能休息三个小时 ，这种工作我个人认为还是非常不错的。

辞职前有没有充分考虑今后的打算？以后就业的方向？我想你作为成年人肯定是充分考虑过的
，一般来说，体制内人辞职通常是在新工作八九不离十了才会行动的 。

为了保命到底该不该把工作先辞了,等待疫情好转再找工作?

不该 ，可以请假或者在家办公。现在如果把工作辞了，疫情还没结束
，没地方找工作，在家里没工作坐吃三空几个月 ，会变得很焦虑
。而有工作就不一样了
，心里总想着还有一份工作兜底，会从容很多。不要出门 ，心态放平
，难得今年可以休 息这么久，就当给自己放假了 。

一般建议先找工作再辞职 ，这种“骑驴找马
”的方式更稳妥
，能保障生活稳定 、降低求职风险，但特殊情况下也可考虑先辞职再找工作
。具体分析如下：先找工作再辞职（“骑驴找马”）保障生活稳定这种方式最大的优势在于不会影响每月的收入 ，避免出现经济断档的情况。

一般建议先找工作再辞职
，但特殊情况如健康受严重威胁时可先辞职再找工作 。具体分析如下：先找工作再辞职的合理性保障经济来源：若近来有一份稳定工作，但对职位或公司不满意 ，先找新工作再辞职能确保持续收入，避免长时间失业期带来的经济压力
。

疫情结束后,你还会找工作吗?

〖壹〗
、整体来看
，疫情过后找工作的难度会变大，主要原因如下：企业受冲击 ，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大
，许多企业长时间无法复工。销售作为企业发展的关键环节，线下销售受阻 ，而多数企业此前未布局线上销售
，即便尝试也难以取得理想业绩，导致企业长期处于无收入状态 。

〖贰〗、从整体来说 ，疫情之后
，对大部分人，找工作的难度会变大
。不少企业受到重创 ，需求大幅度减少。现在还是实体企业比较多
，而这次疫情冲击最大的就是实体企业，让他们迟迟不能复工 。

〖叁〗 、老本行的是比较容易找到工作 但是薪资待遇方面会比自己预期以及上一份工作少太多 没办法满足自己的需求  ，所以咧 自然而然我还是依然待业中
。。

〖肆〗
、正是因为考虑到了以上三个方面的情况，所以在辞职或者是被开除之后我肯定是不会去找下一份工作
，因为在一次遇到了疫情的时候还会被开除进入体制内是自己比较好的一个选取，能够获得更不错的生活 。

〖伍〗、然而 ，疫情结束后
，确实可能会有一波编程人才，包括19年辞职准备20年跳槽的编程人员 ，以及自学或培训机构出来的人才
，涌入就业市场。他们都在等待疫情结束，以便开始找工作或跳槽
。这无疑会增加Python岗位的竞争压力。但尽管如此 ，我们仍然可以看到Python岗位的工作机会是丰富的 。

〖陆〗 、…今年找工作是否更难
，对于这个问题，个人认为可以通过疫情对于今年求职找工作有很大影响
、企业招聘人数的减少使得今年找工作确实更不容易 ，以及职场上求职找工作困难的情况长期存在这三个方面来看待这个问题
。1
，疫情的因素对于今年求职找工作确实带来了非常大的影响。