本文目录一览：
- 〖壹〗、南京禄口机场“失守”,已波及7省!机场疫情中保洁外包引热议!
- 〖贰〗 、疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
- 〖叁〗 、疫情之下企业“共享员工 ”,你所不知的用工风险
- 〖肆〗 、深圳劳务派遣招人越来越难,现在的人力成本越来越高,很多人不愿意做...
南京禄口机场“失守 ”,已波及7省!机场疫情中保洁外包引热议!
南京禄口机场疫情及保洁外包争议疫情爆发情况：7月20日 ，南京禄口世界机场工作人员定期核酸检测样品中 ，发现9名感染者，其中8位是机场保洁人员，1位是客舱保洁人员。截至7月29日 ，疫情已波及7个省 。
截至7月30日24时 ，南京禄口机场疫情已波及5省9地，感染者总计125例 ，其中南京本土感染者112例 ，外溢病例均与机场高度相关 。
南京禄口机场失守事件中，保洁外包是导致防疫漏洞的重要原因之一 ，具体表现为外包公司管理松散、机场监管不力 ，以及世界国内航班保洁人员混用等问题。
南京禄口机场外包失控是发包方与承包方共同管理疏漏的结果，双方均未充分履行安全保障与质量监督责任 ，导致防疫管理“失守 ”。
南京疫情情况疫情数据：从7月20日南京初现本土确诊病例以来 ，截至27日，南京市累计报告本土确诊病例153例 ，传播链增至170人 ，共涉5省9市，波及范围广，且在报告的病例中已发现有多起聚集性疫情 。疫情源头：问题出在南京禄口机场 ，此次南京禄口机场出现的保洁人员系外包公司的工作人员 。
疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
〖壹〗、疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖贰〗、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗 、一个工资支付周期内：用人单位需按劳动者提供正常劳动的标准支付工资 。此周期通常指劳动合同约定的工资支付周期（如按月支付则为一个自然月） ，期间无论劳动者是否实际工作，单位均需全额支付工资。例如 ，若单位因经营困难于某月1日起停工 ，则当月工资应按正常标准发放 。
〖肆〗 、被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略 。
〖伍〗 、工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题 ，应区分主体进行讨论 。近来，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者 。
〖陆〗 、主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫”为主题，邀请华东师范大学法学院教授、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾。王景斌结合合同履行、劳动用工 、知识产权保护等问题展开分享 ，助力企业复工复产后焕发生机 。
疫情之下企业“共享员工 ”,你所不知的用工风险
疫情之下企业“共享员工”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险 、“灵活用工 ”灵活性受限风险、工伤风险 、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险 ，可通过巧用三方“借调协议 ” 、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理 。
风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系 ，那么基于劳动关系的社会保险、解除必须法定 、经济补偿金等因素将限制“租赁员工 ”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工 、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担 。
共享用工的背景与政策支持起源与场景：共享用工并非新事物 ，早期在计划经济时期的“借调 ”或集团企业内部调配有类似实践 。其真正引发社会关注是在2020年疫情期间，用工密集型企业（如餐饮、影院）因业务暂停面临员工成本压力 ，而生鲜电商 、物流等行业则急需人力 ，企业间通过共享员工实现资源调配。
关联企业“员工共享”模式下，需注意以下法律风险：工龄连续计算 、无固定期限劳动合同签订、连带责任 、构成双重或多重劳动关系 ，企业应通过规范用工管理规避风险 。
深圳劳务派遣招人越来越难,现在的人力成本越来越高,很多人不愿意做...
〖壹〗 、深圳劳务派遣招人越来越难且人力成本上升、求职者意愿降低的现象 ，是经济环境、社会观念 、行业问题等多方面因素共同作用的结果，具体如下：经济环境与产业转型的影响 产业升级与工厂外迁：随着中国逐步淘汰劳动密集型企业 ，对环境污染大的工厂陆续搬迁 ，深圳的就业岗位结构发生变化 。
〖贰〗 、深圳外包公司或劳务派遣工不招深圳户籍人员，主要与社保成本、用工灵活性 、稳定性偏见及招聘策略调整有关，但此类行为涉嫌就业歧视 ，劳动者可依法维权。 社保成本差异根据《中华人民共和国社会保险法》 ，深圳户籍员工需缴纳一档社保，费用较高；非深户员工可选取二档或三档 ，企业承担的社保成本显著降低 。
〖叁〗 、深圳较好的劳务派遣公司包括聘达人、空间无限人力资源集团等 ，与劳务派遣公司合作对解决招聘难问题通常管用，能通过专业服务降低企业招聘及管理成本 、提升效率并规避风险 。
