本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情将至,干点“人事
  ”
• 〖贰〗、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
• 〖叁〗
  、如果我有人事权,新冠抗疫专家组成员应该增加谁?
• 〖肆〗、人社部副部长:上半年人事考试将推迟到下半年

疫情将至,干点“人事 ”

〖壹〗 、在疫情将至的时刻，我们每个人都应该尽自己的一份力 ，做好个人防护，关注官方信息
，完善个人保障，储备生活物资 ，保持心理健康
，并支持疫情防控工作 。只有这样，我们才能共同应对疫情带来的挑战 ，保护自己和家人的健康与安全。

〖贰〗
、青山一道同云雨
，明月何曾是两乡 一切都会好起来，无事绊心弦、所念皆如愿 、抗击疫情
、中国加油！多难兴邦精诚志 ，同心同德显担当
。

〖叁〗、侯应坤在疫情期间举家南迁
，驻守河南疫情防控运输生命线，以实际行动保障了京港澳高速这条连接疫区的重要通道的畅通 ，为疫情防控工作作出了突出贡献。具体表现如下：面临抉择
，举家南迁：2020年春节前，侯应坤因除雪保通任务已一个月未回家 ，原本计划春节假期前回去，但疫情打乱计划 。

〖肆〗 、在疫情背景下提及“凛冬将至
，准备粮草
”，可从生存物资储备
、心理建设、应对策略三方面准备 ，以下为具体内容：生存物资储备 基础食物储备：优先储备耐储存的主食
，如大米 、面粉
、挂面、干货（木耳 、香菇等），可保存数月甚至更久
。

〖伍〗、抗击疫情小金句【篇一】 不串班
、不扎堆、不打闹。 你不是在隔离 ，而是参加一场没有硝烟的战争 。 不戴口罩到处串 乡里乡亲捏把汗！ 愿早日战胜疫情
，城市早日正常运转
。 “不聚餐是为了以后还能吃饭，不串门是为了以后还有亲人” 避免接触野生动物 ，减少接触家禽家畜。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务
，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

〖贰〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗 、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

〖肆〗
、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

〖伍〗、本案中 ，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同
，缺乏法律依据，仲裁委员会及法院均未予采信。

〖陆〗 、人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的
，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同
，从事科研工作
。

如果我有人事权,新冠抗疫专家组成员应该增加谁?

〖壹〗
、提升世界视野与合作全球卫生治理与世界关系专家：疫情应对需全球合作。此类专家可理解世界疫情动态，参与全球抗疫合作 ，协调世界机构沟通，维护国家利益并贡献中国智慧 。其贡献在于加强世界组织合作
，参与病毒溯源、疫苗分配等议题，提升我国在全球公共卫生治理中的话语权与影响力
。

〖贰〗 、增加博士研究生自主创新优秀人才支持计划
、博士研究生科学研究服务中心定线、博士研究生综合性评定 、国（境）外沟通交流科技项目申报时间。

〖叁〗
、美国疫情感染人数爆炸式增长 美国媒体的错误引导 ，如“新冠病毒就像感冒一样
”“相对于感染新冠病毒
，我更担心不小心踩到一根吸海洛因人用过的针头上”等 。让美国民众意识不到，疫情防控的重要性 ，也导致美国的防疫水平的停滞不前
。

〖肆〗、本人及共同居住人员 、近期密切接触人员
，临时入校人员； 如有此类人员，请各单位于x月xx日中午12：00之前将有关情况统计报送至xxxx大学疫情防控工作领导小组办公室 ，联系人xxx。 即日起
，所有师生员工离x需严格审批报备手续，非必要不离x 。

人社部副部长:上半年人事考试将推迟到下半年

〖壹〗
、人社部副部长调研讲话明确推迟安排：4月15日 ，四川人事考试中心发布新闻称
，人社部汤涛副部长在调研各地人事考试指挥平台时指出，今年人事考试面临的形势比较严峻 ，特别是上半年的一些考试推迟安排在下半年举行
。汤涛副部长分管职业能力建设司、专业技术人员管理司 、人事考试中心等，其讲话具有权威性。

〖贰〗
、022年人力资源管理师职称考试时间原计划定于11月12日、13日
，相较于2021年10月30日-31日的考试时间推迟了将近半个月，对应的成绩查询时间 、取证时间可能也会有所推迟 。具体考试安排及报考信息如下：考试时间：2022年11月12日、13日
。考试科目：《经济基础知识》
、《专业知识与实务（人力资源管理）》。

〖叁〗、综合做好上半年度专业技术从业资格考试考务安排 ，部分考题将视疫情防控情况做必要调整 。延迟相关从业资格考试报考
，延期职业资格证书纸质证书派发和补领。增加博士研究生自主创新优秀人才支持计划 、博士研究生科学研究服务中心定线
、博士研究生综合性评定、国（境）外沟通交流科技项目申报时间
。

〖肆〗 、的确在上半年由于疫情的缘故，北京的注册建筑师考试延期了 ，但于近日人事网发布了最新消息
，指出将于今年下半年补考的机会。人力资源和社会保障部将对因疫情推迟和暂停的10项考试集中安排一次补考，考生可随时关注报名网站最新通知 。

〖伍〗
、由于疫情的影响 ，国家政策也是一直在进行积极的调整
，关于近期的人事考试，人社部也是提出了新的要求 ，今天要给大家进行说明的就是其中的六点要求
，下面大家就随我了解一下
。

〖陆〗、025年人力资源管理证报名考试时间因证书类型和地区存在差异，具体如下：人社部人力资源管理师（职称考试）该考试为全国统一安排 ，初 、中级报名时间为2025年7月23日至8月13日，考试时间为11月1日-2日。