本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情常态化背景下企业调岗调薪的常见问题
• 〖贰〗
  、巴萨官方:将采取措施减少经济损失,可能对球员与工作人员降薪
• 〖叁〗、疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
• 〖肆〗 、意媒:意甲停摆可能导致球员降薪30%
• 〖伍〗
  、疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
• 〖陆〗、疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重

疫情常态化背景下企业调岗调薪的常见问题

〖壹〗 、企业需在疫情常态化背景下平衡降本需求与员工权益 ，通过合法合规的调岗调薪降低用工风险。

〖贰〗、员工行为符合旷工定义（无正当理由未履行请假手续且未到岗） 。若调岗缺乏合理性
，用人单位单方处分可能被认定为无效，尤其在争议期间（如员工已申请仲裁）需谨慎处理
。

〖叁〗
、调岗调薪纠纷九大常见问题及解答如下：问题一：单位做出调岗决定 ，员工是否应无条件服从 答案：员工无需无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条
，调岗需满足两个前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式 。未经协商一致的单方调岗 ，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行
。

〖肆〗、所以
，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性 ，同时不急于做出处分决定
，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

巴萨官方:将采取措施减少经济损失,可能对球员与工作人员降薪

〖壹〗 、巴萨官方宣布将采取措施减少经济损失 ，可能对球员与工作人员降薪 。具体内容如下：背景与原因新冠疫情爆发后
，巴塞罗那足球俱乐部（巴萨）已停止所有赛事及非赛事活动，导致收入大幅减少。为应对这一危机 ，俱乐部董事会决定采取措施降低经济影响
。

〖贰〗
、巴萨一线队可能再次降薪
，总额不超过1000万欧元，主要因新冠疫情经济影响 ，管理层已与球员讨论但面临接受度问题。具体内容如下：降薪背景：受新型冠状病毒对经济活动的冲击
，巴塞罗那足球俱乐部（巴萨）在今年早些时候已实施过降薪措施 。此次可能再次降薪，是俱乐部应对持续财务压力的延续性行动
。

〖叁〗、巴萨的财政压力与降薪诉求巴萨近来面临显著的财政困境 ，需通过调整薪资结构缓解压力。莱万作为本赛季年薪比较高的球员，成为俱乐部重点协调对象 。巴萨希望其降薪以释放资金
，用于球队运营及引援，尤其在赛季关键阶段维持竞争力
。这一举措符合俱乐部优化财政的长期战略 ，此前已通过多次球员降薪或转会操作缓解经济负担。

〖肆〗 、拉波尔塔正考虑要求巴萨队长们再降薪50%
，以缓解俱乐部严峻的财务状况 。背景与财务压力据西班牙四台报道，西甲主席特巴斯近日警告拉波尔塔 ，巴萨的财务状况已非常严峻
。若未来几年无法实现财政平衡
，俱乐部在注册新球员时将面临更大困难。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

〖叁〗 、若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

〖肆〗
、法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致
，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时
，但需保留书面协商记录 。

〖伍〗 、劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同
、工资记录、隔离证明等证据
。诉讼：对仲裁结果不服的
，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。

〖陆〗 、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

意媒:意甲停摆可能导致球员降薪30%

〖壹〗、意甲因疫情考虑停摆，可能导致球员降薪30% ，具体说明如下：降薪背景：由于疫情原因
，近来无法预计意甲恢复的日期。近来的理想情况是在5月的前10天内恢复意甲，并在6月30日前踢完赛季 。

〖贰〗
、今年1月以来 ，已有至少6家意甲俱乐部因财政问题拖欠球员薪水，疫情是主要原因
，部分俱乐部利用财务审查漏洞加剧了问题
。疫情导致意甲俱乐部财政危机新冠疫情对全球足球俱乐部造成严重冲击，意甲俱乐部也不例外。由于比赛停摆、门票收入归零 、商业赞助减少以及转播分成延迟 ，俱乐部整体收入大幅下降 。

〖叁〗
、米兰的薪资限制：意甲俱乐部受财政公平法案（FFP）和疫情后收入下滑影响
，普遍压缩薪资支出
。米兰主力球员中，特奥年薪约400万欧元 ，伊布、吉鲁等老将薪资在300万-400万欧元区间
，马塞洛若加盟需接受300万-400万欧元的年薪（即降薪40%-50%）。

〖肆〗 、意大利总理已签署法令，国内所有体育赛事继续暂停至6月14日 ，意甲原定6月13日复赛计划或被迫调整 。法令核心内容据意大利媒体慢镜头报道
，意大利总理朱塞佩·孔蒂签署的新法令明确规定：在6月14日前，所有公共或私人场所的体育赛事和比赛将继续暂停。

〖伍〗
、停摆期限：《米兰体育报》指出 ，若意甲联赛停摆
，可能会暂时停摆至4月3日
。这一期限的设定或许是综合考虑了多方面因素，比如后续赛事安排、球员状态调整以及可能影响联赛停摆的因素的变化情况等。不过 ，这只是一个初步设想，实际停摆期限可能会根据会议讨论结果以及后续实际情况进行调整 。

〖陆〗 、意媒报道
，若世界米兰在一月份成功出售贝西诺
、埃里克森和纳因戈兰三名球员，可能提前引进合同即将到期的那不勒斯前锋米利克 ，而非等待明年夏天
。转会条件与资金需求根据意大利媒体《Il Giorno》的报道
，世界米兰计划通过出售边缘球员筹集资金，以支付米利克的转会费用。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗、疫情当下公司要求降薪 ，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景 、自身职业规划及经济状况后再做决定 。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素
。

〖贰〗
、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任 。然而 ，如果公司状况持续不佳
，寻找其他工作机会可能更为明智
。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机。

〖叁〗、在考虑是否继续在公司工作之前
，先观察公司未来的发展情况 。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作
。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创
，他也被要求降薪以共度难关 。

〖肆〗 、如果公司因短期困难而暂时降薪，且后续有明确的恢复薪资计划 ，同时公司发展前景依然良好
，行业地位稳固，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业 ，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利
。若降薪是因为自身工作表现不佳
，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由。

〖伍〗
、面对降薪是否继续留在公司 ，需综合多方面因素考量 。若公司因短期经营困难而暂时降薪
，且后续有明确的发展规划和盈利预期，有望恢复薪资甚至给予补偿 ，这种情况下可考虑留下
。例如一些受疫情冲击的实体企业
，待市场环境好转后经营状况改善，员工薪资也随之回升。

〖陆〗、降薪后是否继续留在公司 ，需要综合多方面因素考量 。从公司层面看，如果公司因短期经营困难导致降薪
，且有明确的发展规划和改善措施，未来有回升的希望 ，那么可以考虑留下
。比如一些受疫情冲击的实体企业
，在疫情缓解后逐渐恢复生机，之前接受降薪的员工后来也迎来了薪资回调和更好的发展。

疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重

〖壹〗 、疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩 ，中小企业资金链断裂
，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业 。裁员降薪普遍：为降低成本 ，许多企业选取裁员或降薪
，员工面临收入减少甚至失业的风险
。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研
、考公人数激增 ，成人职业教育受到追捧
，反映出就业市场的严峻形势。

〖贰〗、疫情冲击下的艰难时刻2020年，受疫情影响 ，头部机构迎来抄底爆发机会，中小机构彻底降至冰点
，在生死一线边缘徘徊 。在最艰难时刻，中小机构投资人经历裁员潮和降薪潮 ，求职时屡屡被头部机构拒之门外
，转型也并非想象中顺利
。吴宁的故事是许多腰部以下机构投资人经历的代表，反映出投资行业的冷暖时刻。

〖叁〗 、随着通缩的到来 ，企业的利润空间变小
，成本上升，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题 ，其中最直接的措施就是降低成本
、节约开支
，而其中最大的成本就是人工成本 。因此，工资降薪、失业率和裁员现象都将愈加严重。在通缩周期中 ，借款成本可能会上升
，因为央行通常会降低利率来刺激经济
。

〖肆〗 、疫情蔓延，不同于08年金融危机 ，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动
，人与人避免接触，经济会停滞 ，现金流一旦枯竭
，破产
、失业现象不可避免，收入减少 ，消费降低
，汽车行业还是会面临衰退的风险 。 乐观一点来看，疫情终究会被控制 ，对于经济的影响或许是短期的
。

〖伍〗、原本被市场看好的新茶饮赛道
，在疫情影响 、行业内卷
、乱象频出等多重压力之下，似乎走得愈加艰难。 有市场人士认为 ，2022年将是新茶饮品牌上市的“大年
”
，也会是腰部及以下品牌厮杀更为激烈的一年 。 被曝裁员30% 年会大奖188元 2月9日，据新浪财经报道 ，喜茶内部正在进行大规模裁员
。

〖陆〗、体制内工作确实有好的一面，但是也就是万千工作中的一种而已
，没必要过度神化。综上来说，如果想要一份基本上不用考虑公司破产 、裁员、失业
、下岗、拖欠工资等等这些问题的工作 ，选取体制内没有错 。但是如果想要钱多事少离家近
，那么最后大概率就只能实现一个离家近了
。