本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算
- 〖贰〗、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇
- 〖叁〗 、五一放5天?疫情期间这样的调休有意义吗?
- 〖肆〗 、劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?
疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
工作日安排职工延长工作时间的 ，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如 ，在春节法定假日期间，企业安排职工加班 ，需按照职工日工资的300%支付加班工资。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的 ，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资 。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。
超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业可按生活费标准支付（通常为最低工资的70%-80%）。员工违反隔离规定：若员工因故意隐瞒行程 、拒不配合隔离等行为导致被处罚 ，企业可依据规章制度处理，但需确保制度合法且已公示 。
疫情下的劳动法认知之劳动关系篇
〖壹〗、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工 ，能否按旷工处理 不能 。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意。
〖贰〗 、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的 ，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的 。
〖叁〗 、在此期间 ，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
〖肆〗 、落实属地责任 ，加强劳动用工指导 ，加大劳动关系风险预测预警力度，保护职工合法权益 。开辟绿色通道，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作 。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测 ，防范和处置突发情况。
五一放5天?疫情期间这样的调休有意义吗?
五一假期通过调休凑成5天 ，在疫情期间的意义有限，且因扰乱工作生活节奏、实际假期体验不佳、未解决消费核心问题等原因 ，引发了民众的不满。具体如下：调休方式扰乱工作生活：今年五一调休采用“极致 ”做法 ，从前后两周各倒休一天凑成五天假，原本只需连周末放3天 ，这种调休方式扰乱了两周的工作生活节奏 ，让人难以忍受 。
五一放假调休共计5天，但实际上 ，经过调整后 ，人们实际上只享受了一天的休息 。工人们对于这种调休方式提出批评并非没有道理。由于疫情的原因，大家无法出行旅游 ，大多数人可能还是要待在家里度过这段时间 ，这样的调休似乎并不划算 。五一放假调休虽然为期5天，但许多人对此安排并不热情 。
实际放假时间短，名义与现实落差大：今年五一名义上有5天假 ，但4月25日（周日）和5月8日（周六）需补班 ，加上4月30日和5月1日本就是双休日，实际放假时间仅1天。此外 ，五四青年节有半天假 ，综合计算后五一实际仅放半天假 。
劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?
〖壹〗 、疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间 。
〖贰〗 、面对因疫情核酸检测导致的考勤异常 ，公司要求员工请假处理 ，这样的做法是否合法？协商处理可能是更为妥当的方式。协商能够确保双方权益得到充分尊重，同时也能找到一个双方都能接受的解决方案 。在协商过程中 ，可以明确公司与员工各自的权利与义务 。
〖叁〗、法律分析：程序合法 ，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法 ，可以申请劳动争议仲裁维权。
〖肆〗 、如果公司在员工请假时扣除其工资 ，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为 。首先 ，根据《劳动法》的规定 ，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间 ，公司应当正常支付员工的工资 。因此 ，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。
〖伍〗 、员工请假是否获批需视假期类型而定 ，法定假期用人单位必须批准 ，非法定假期用人单位可酌情决定或与员工协商。具体分析如下：必须批准的假期 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时 ，只要提供医院证明并履行请假手续 ，用人单位必须批准 。
〖陆〗、法律分析：当员工符合探亲假 、年假 、因病治疗假、婚丧假 、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的 。员工请病假 ，虽然单位有批假权。
