本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情下的求职,别输在面试!
• 〖贰〗 、AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?
• 〖叁〗
  、疫情期间,如何准备视频面试?
• 〖肆〗、疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?
• 〖伍〗 、疫情期间阿里面试心得
• 〖陆〗
  、疫情过后,我是如何疯狂面试30家单位,录取通过率达70%的?

疫情下的求职,别输在面试!

〖壹〗、整场面试要保持自信 ，自信是应对突发情况临危不乱的能力
，但不是死撑什么都懂 。同时，要记住面试是一个双向的沟通过程 ，公司招聘挑人
，求职者也在挑公司，面试官并不比求职者高一等
。不要一味取悦面试官 ，放弃自己的想法，否则容易被动答题
，被面试官带着跑，最终可能进入不适合自己的公司。

〖贰〗 、答案：本文记录了一位拥有十年服务行业人力资源管理经验的女性在成都失业后 ，通过多渠道求职、主动复盘
、接受内推及总结面试经验的过程
，展现了疫情下职场人应对职业危机的策略与心态调整 。

〖叁〗、这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤 ，直接进入面试环节
。互联网时代
，要借助网络这个工具，最大化地营销自己 ，才能建立足够强的影响力和关注度。要时常总结自己的作品集
，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品 ，以此赢得面试的机会 。

〖肆〗 、留学生求职困境拿offer=没拿随着疫情加剧
，许多美国留学生遭遇拿完Offer又被公司直接撤回或取消的情况。

〖伍〗
、面试时最容易被淘汰的有以下几类人：第一类：好高骛远的人
。社会中总有这一类人，他们好高骛远 ，总会把大部分的注意力放在成功的结果上，还没开始就开始幻想自己成功之后的种种
，他们的脑子里想的是“我一定会成功的 ”，并且 ，好高骛远的人通常把事情看得很简单、很容易
，不考虑实际情况。

〖陆〗 、找工作的时机建议避开“金三银四
”，最快4月初投简历 ，今年因疫情可能高峰在6月；面试前需做好海投与精准投策略
、评估公司是否值得去、准备自我介绍与项目介绍 、熟悉业务并拆解岗位JD
、对着镜子模拟面试等准备 。 具体如下：找工作的时机不建议在高峰期跳槽：高峰期虽然岗位多
，但竞争也激烈
。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段、电话邀约 、招聘流程与轮次设定
、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的、内容 、时限、沟通流程上具有一致性。

核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础
，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀 。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效
、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型
。

技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础，代表了未来招聘技术的发展方向。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家
，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流 。

规划人才梯队：针对疫情后可能出现的区域性返岗困难 ，设计跨区域调配或临时外包机制；优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率
，缩短人才补充周期
。目标是通过系统性规划，降低突发事件对业务连续性的冲击。

降低成本 ，优化组织与人才管理AI面试通过自动化流程减少人力成本
，同时提升招聘精准度 。AI得贤招聘官从胜任力模型定制到面试评估全流程自动化，降低企业招聘成本
。例如 ，大规模面试场景下
，AI技术可替代大量基础性事务工作，使HR摆脱重复劳动 ，转向战略型人才管理
，从而优化组织与人才管理模式。

行业影响改变传统面试方式：L5级AI得贤面试官有望改变传统面试模式，其创新的功能和高效的特点将促使更多企业采用这种新型面试方式 。随着技术的不断完善和推广 ，传统面试中面对面交流的主导地位可能会受到挑战，线上AI面试将成为重要的招聘手段之一。

疫情期间,如何准备视频面试?

疫情期间准备视频面试需从状态调整、平台选取 、设备及环境准备
、模拟练习等多方面入手
，以保障面试顺利进行并提升面试效果
。调整精神状态保持积极心态：经历长时间的自我隔离，部分人可能状态不佳 ，但面试时精神状态至关重要
，面试官能通过屏幕感受到。

例如，在智联招聘的视频面试功能中 ，可提前进入“测试房间”
，检查画面是否清晰、声音是否同步 。关闭干扰程序：面试前关闭所有可能弹出广告或提示音的软件，如社交软件 、下载工具等
。若使用手机面试 ，可开启“免打扰模式 ”
，避免来电或短信中断面试。

适度使用美颜：视频面试时适度美颜是必要的，如同面对面面试时化妆是对面试官的尊重和对未来工作的重视 。但美颜要适度 ，过度美颜会让面试官觉得不真实
，产生反感
。女生应准备精致淡妆，展现自然好气色 ，避免浓妆艳抹；男生要总结好头发，保持面部清洁
，避免油头或怪异发型。

疫情期间找工作,有哪些不为人知的面试技巧?

〖壹〗
、环境声音：关掉一切可能发出声音的声源，如电视、音响等 ，避免广告 、电话
、短信等提示打断面试
，保证面试环境的安静 。自身形象与表现准备着装：选取正装，颜色偏暗 ，避免亮色反光
。因为亮色在视频中可能会产生反光
，影响视觉效果，而暗色系的正装会显得更加专业和稳重。

〖贰〗、掌握主动权：若面试官不要求自我介绍 ，应聘者要主动提及
，引导面试官提问自己擅长的内容，避免提及不熟悉的内容 ，若被问到不了解的问题
，先表明有基础了解，降低面试官预期 。

〖叁〗 、确定面试前期 ，充分了解产品和竞品了解公司产品：面试前熟悉公司产品，包括费用
、卖点、用户群体等
。对于新媒体岗位
，还需了解新媒体渠道上公司的写作方向 、公众号引流方法、文章阅读率和转化路径等信息。例如，了解公司产品在社交媒体上的推广策略 ，分析其目标受众特点和需求
，以便更好地开展新媒体运营工作 。

〖肆〗
、不断优化简历，持续在求职平台发布求职申请。与其焦虑 ，不如沉下心来
，做点有利于找工作的事情，比如优化我们的简历
。求职简历就是你的先行代表。在还没面试前 ，别人看到的只是你的简历 。如果简历无法吸引对方
，那么也不可能获得面试资格
。

〖伍〗、调整心态保持积极乐观的心态：疫情期间找工作确实会面临更多的困难和挑战，但不要因此而灰心丧气。要相信自己的能力和所学技能 ，保持积极乐观的心态
，坚持不懈地寻找工作机会 。可以通过运动 、阅读
、听音乐等方式缓解求职压力，保持良好的身心状态
。

疫情期间阿里面试心得

疫情期间阿里面试核心心得在于明确自身定位、深入理解岗位需求 、系统复盘项目经验 ，同时保持积极心态应对不确定性。 以下是具体分析：面试前的准备：明确目标与积累认知目标驱动与行业认知：作者从2月开始面试阿里，目标明确且坚定
，这种“定下一定要去阿里
”的决心是推动持续尝试的核心动力 。

产假后，我被转到淘菜菜做分销渠道运营 ，面对疫情导致的生鲜物流影响和高绩效目标
，我最终决定离职
。8月下旬，我重新加入阿里巴巴世界站外包岗位 ，工作内容转向内容运营
，挑战更高。在此期间，我学习了行业术语和知识 ，但因预算不足
，项目被砍，1月底退出 。

招聘流程漫长 近来 ，疫情期间
，学校为我们提供了线上实习的机会
。许多公司需要筛选简历并进行面试，通常包括两轮 ，面试官会询问我的专业知识和项目经历，对简历的要求极高。大约一个月后
，我才获得了实习的资格 。对于应届生而言，春招和秋招是大厂就业的主要途径 ，这些流程相当漫长。

面试方面：有职场经验者
，面试前复盘做成的事情，想好简历案例的讲解方式；应届毕业生则突出快速学习能力 ，展现自身潜力
。充分准备才能增加求职成功概率。企业应对策略调整结构外包出去改善用工方式
，非核心岗位考虑外包 。疫情使企业意识到人力成本是巨大开支，生意减少时 ，高昂的人工成本问题凸显
。

节后复工第二周）下降681%。职位明显变少了
，求职者面临着僧多粥少的局面 。从微博网友发布的消息中，小编更真实地了解到了疫情期间求职者的艰难
。网友A：人生不易 ，有一家企业
，我面试了四轮，最后说不行。

其他：Nginx生命周期 ，疫情期间调研所在城市口罩可用量的方案 。字节跳动三面面试题Java相关：Java数据类型
、同步机制，hashmap和correnthashmap
，Threadlocal原理，syn和lock的区别
。网络相关：三次握手、第三次失败处理 、四次挥手原因。

疫情过后,我是如何疯狂面试30家单位,录取通过率达70%的?

疫情后通过疯狂面试30家单位且录取通过率达70% ，主要得益于明确求职目标
、充分准备、突出优势 、灵活调整策略以及保持良好心态等方面的努力 。

根据数据统计
，银行春季招聘的整体的报录比大约为20∶1，即在所有参与网申的考生中 ，最终仅有5%的考生能顺利和银行签约
，而面试环节的通过率不同银行不同地区差异较大，一般为30% ，而一些笔试通过率比较高的银行
，如交通银行，面试环节的淘汰率甚至会达到70%
。

录取提前面试成绩合格且联考成绩达到国家A类分数线的考生 ，按加权综合成绩排名择优录取。综合成绩计算方式为：联考总成绩（换算成百分制）*70% + 复试成绩*30% 。北大软微MEM难度与通过率受疫情影响
，面试方式从线下转为线上。线上面试需要考生准备充分，掌握技巧 ，做到应对自如
。

看法4：需要平衡个人认为如果那些招聘不到教师的地区能够不断改善自己的条件，那么一段时间以后它或许也能成为疯狂报考的岗位
，工作环境改善薪资待遇提升，让工作人员过得舒心 ，这样的工作想必大多数人是趋之若鹜的。说白了就是钱的问题
，虽然比较粗俗，但人工作就是为了生活 ，为了养家糊口 。

我是张绪@我是唐门三哥
，80后，湖北人 ，是一名创业者
。大学毕业后
，我误打误撞进了IT行业，这一干就是15年 ，职位也从实习生干到营销总监
，年薪达到了20万。35岁，我决定转行新媒体 ，可仅一年就赔了70万，然后被迫关门 。之后
，我进军餐饮界，开过奶茶店
、卤味店 ，又接连亏损40多万
，后因一张卷饼，扭亏为盈
。

复习计划在职考生可结合自身条件和志向 ，踏踏实实确定目标。目标树立后
，对自己的知识储备进行一个自我评估 。有个比较好的方法，就是找出历年真题 ，自测一下
，看哪种类型题目感觉最吃力，哪种类型的题目提高余地大 ，哪种类型的题目在历年考试中都出现过
。