本文目录一览：

• 〖壹〗 、又裁员!M&S宣布再裁七千人,Tesco&Waitrose供应商爆发疫情,72人确诊
• 〖贰〗
  、公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
• 〖叁〗、疯狂裁员!又一家巨头械企撑不住了?!
• 〖肆〗 、疫情防控期间企业是否可以进行经济性裁员?
• 〖伍〗
  、受疫情影响,巴西多家俱乐部将采取减薪甚至裁员政策
• 〖陆〗、电竞人才缺口五十万,疫情之下企业为什么还要裁员?

又裁员!M&S宣布再裁七千人,Tesco&Waitrose供应商爆发疫情,72人确诊

〖壹〗 、M家裁员风波反映了职场高回报与高风险并存的现实，尤其在大厂中 ，业绩和效率导向下
，员工需警惕职业稳定性，并通过提升稀缺技能
、规划职业路径、做好理财等方式增强抗风险能力 。具体分析如下：大厂裁员的底层逻辑大厂在快速发展期会大量招聘以支撑业务扩张 ，但业务稳定后
，为控制成本 、优化结构，裁员成为常见手段
。

〖贰〗、Moog Music正在裁减美国总部员工 ，并将大部分合成器生产转移至台湾
，但部分乐器仍会留在美国阿什维尔制造。裁员情况：据阿什维尔地方媒体（Asheville Citizen Times）报道，Moog Music在宣布于2023年6月被InMusic收购后 ，上周裁减了约30名员工，裁员人数超过10人 。

〖叁〗
、近期多家药企裁员情况属实
，涉及以岭药业、哈药 、M司
、小S司、小B司及一家互联网医疗公司（Y司），裁员原因包括业绩波动 、合规问题
、集采影响、架构调整及公司亏损等
。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增 ，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落
，需优化团队。

〖肆〗 、M司的赔偿情况为N+2 。裁员背景：M司作为全球领先的医疗器械公司，近期因业务下滑（各产品线同比下滑10-15%）及未来高值耗材招标带量的影响 ，进行了组织架构优化
，裁员主要涉及管理层和支持部门，尚未对销售代表下手
。赔偿标准：据当事人透露 ，M司的裁员赔偿为N+2
，这在业内属于基本水平，并无特别惊喜。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据
，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。

疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话
，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后
。疫情期间被辞退
，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。

疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。

疯狂裁员!又一家巨头械企撑不住了?!

〖壹〗
、全球知名医疗器械企业雅培因新冠诊断产品需求下降在缅因州裁员400多人
。以下是对相关情况的详细介绍：裁员背景与原因 7月8日 ，外媒报道雅培在缅因州裁员400多人
，原因是市场对公司COVID - 19诊断产品的需求下降。

〖贰〗、全球顶级械企百特因业绩承压宣布裁员3000人，市值一年蒸发1530亿 ，多家械企同步采取裁员或业务调整措施应对经济困境 。百特裁员背景与规模2023年2月9日
，百特预测利润远低于华尔街预期，宣布裁减至多5%的员工
。截至2022年底 ，百特全球员工约60
，000人，按比例计算裁员规模达3000人。

〖叁〗 、施华洛世奇因疫情及经营问题宣布裁员6000人
、关店3000家 ，并进行业务重组 。以下是详细信息：经营现状与裁员关店计划经营现状：施华洛世奇作为全球领先的水晶制造商之一，旗下有Swarovski Crystal Business（施华洛世奇水晶）、Tyrolit（泰利莱固结磨具） 、Swarovski Optik（光学仪器）三大业务线
。

疫情防控期间企业是否可以进行经济性裁员?

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员
，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为 ，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴 。

所以只能结合企业自身的实际情况
，企业、国家和个人一同努力，优先保证企业正常经营的情况下 ，在企业能够承受的范围内
，尽量减少裁员，从而降低社会失业率
。但是如果必须裁员那这个这个要看情况的。公司什么样的情况相信公司的员工都清楚 。如果你公司效益好 ，却裁员就不是很合理。你就要搞清楚是什么原因
。

但是
，在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

疫情下企业合法“裁员
”需严格遵循劳动合同法规定，可选取客观情况发生重大变化解除
、经济性裁员或企业提前解散/破产三种路径 ，但均需满足法定条件并履行相应程序，否则将构成违法解除
。

在当前情况下
，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

受疫情影响,巴西多家俱乐部将采取减薪甚至裁员政策

受疫情影响 ，巴西多家足球俱乐部面临严重的经济压力
，已采取或计划采取减薪甚至裁员政策，具体措施如下：减薪措施帕尔梅拉斯俱乐部：宣布对教练员和球员降薪25% ，以缓解疫情导致的收入锐减问题 。科林蒂安俱乐部：允许工作人员减少上班
，同时将员工收入缩减70%，通过降低人力成本维持运营
。

为缓解财务压力 ，多数欧洲联赛出台临时降薪政策
，涉及球员、教练及俱乐部员工。例如，巴塞罗那俱乐部一线队球员降薪70% ，尤文图斯球员放弃4个月工资 。这些措施的核心逻辑是通过共克时艰维持俱乐部运营
，避免大规模裁员或破产
。

企业应合理降薪：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。在降薪过程中，应充分与员工沟通
，尊重员工的意愿，给予员工合理的选取空间 。

巴萨需通过出售资产 、球员或减薪获得3亿欧元 ，才能完成5名新援的注册
。以下是详细分析：资金需求背景巴萨今夏引进了克里斯滕森
、凯西、莱万 、拉菲尼亚和孔德五名新援
，但受限于西甲联盟的财政公平政策，俱乐部需先腾出足够的薪资空间和资金 ，才能为新援完成注册。

电竞人才缺口五十万,疫情之下企业为什么还要裁员?

尽管电竞行业存在人才缺口
，但疫情之下企业裁员主要与短期现金流压力
、业务停滞、运营成本高企 、小微企业抗风险能力弱等因素有关，具体分析如下：短期现金流压力：疫情期间 ，许多电竞企业的线下业务（如赛事
、网咖等）被迫暂停
，导致收入锐减甚至归零 。然而，场地租金、设备维护 、员工工资等固定成本仍需持续支出 ，这使得企业现金流面临巨大压力。

五）人才问题是槽点人才“内卷”：受市场竞争和业务扩张影响
，游戏行业出现人才“内卷 ”，企业高价抢夺人才 ，也推动企业以高分红
、降低劳动强度等方式留住人才，提升从业者待遇和福利
。裁员潮：临近2021年末
，游戏企业出现裁员潮，人才问题呈现结构性矛盾和复杂多变 ，引发舆论深刻讨论和思考。

当然
，这个也需要看每个人的作品和经验，关键就是能力 ，你的能力越高
，薪资待遇就越高 。UI设计一般就业方向有2个大类，一种是设计主题ui ，最近几年
，随着智能手机越来越多元化，手机型号增多 ，用户增多
，对于手机主题也有了大量的需求
。