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新华社2026年03月23日 13时43分17秒电

必须坚持“目中有人
”，紧紧抓住“人”这个关键要素
，在工作理念、政策体系 、体制机制等方面系统发力
、改进提升，培育形成一支规模宏大、结构合理 、锐意创新的高水平文化人才队伍

繁荣城乡文化生活 ，既要激发当地文化人才的积极性
，也要组织引导高水平文化人才走出书斋
、走出剧场，到基层一线开展活动、结对帮扶 ，推动更多优质文化资源直达基层

文化生产是创造性劳动
，核心在人，人才济济 、人物辈出 ，文化才能繁荣兴盛 。中华文明绵延不绝
，靠的是一部部经典作品的文脉传承，离不开一代代名家大家的创造引领。我们党在领导革命
、建设、改革历程中 ，之所以能不断取得思想文化新觉醒 、理论创新新成果
、文化建设新成就
，很重要的一个原因，就在于团结培养了几代优秀文化人才
。

党的十八大以来 ，习近平总书记着眼推动文化繁荣、建设文化强国，深刻阐明新时代文化人才工作的重要意义 、目标要求、重点任务
，为我们做好文化人才工作提供了根本遵循。现在，离建成文化强国目标不足10年时间 。与党中央殷切期望相比 ，与事业发展的现实需要相比
，文化人才队伍建设还存在不少短板弱项
。必须坚持“目中有人 ”，紧紧抓住“人
”这个关键要素 ，在工作理念
、政策体系、体制机制等方面系统发力 、改进提升
，培育形成一支规模宏大
、结构合理、锐意创新的高水平文化人才队伍。

推动文化繁荣，关键要有担纲顶梁的文化领军人物 。当前 ，文化领域有数量缺质量 、有“高原”缺“高峰 ”
、有专家缺大师等问题仍比较突出
，亟须拿出破解之法
。要充分发挥各类人才工程和项目的牵引作用，坚持选用结合 ，树立成果导向
，发现和培养一批德才兼备的文学家、艺术家，一批精于研究中国问题 、真正具有学术创新和理论创造能力的哲学社会科学领军人才 ，一批既知内又知外
、能够在国际舆论场上发挥作用的新闻传播人才。对古文字学、敦煌学 、边疆学
、古典学等领域优秀人才给予更多支持，让“冷门绝学”后继有人、代有传承 。对基础扎实 、创新能力强的青年人才给予更多资源倾斜
，有意识地让他们参与重大活动、重点工作，在使用中培养人才 ，在实践中锻炼人才
。

人们常说
，高手在民间，群众里面有能人。推动文化繁荣发展 ，既需要领军人才
，也需要有一技之长的各方面人才 。在城乡基层有很多文化带头人，他们熟悉本地文化 ，也了解身边群众的需要
。要充分运用基层独特文化资源
，培养更多扎根当地的本土文化人才，提供展示才艺的舞台 ，充分调动他们的积极性创造性
，带动更多当地人才投身基层文化建设。繁荣城乡文化生活，既要激发当地文化人才的积极性 ，也要组织引导高水平文化人才走出书斋
、走出剧场，到基层一线开展活动、结对帮扶
，推动更多优质文化资源直达基层 。近年来，不少文艺工作者走进基层 、走进广场 ，近距离为群众演出
，受到广泛好评。在此过程中，文化人才也能从社会实践的丰厚土壤中获取养料
、激发灵感 ，做到身上有书卷气、作品有烟火味
。

现在
，新大众文艺 、大众学术蓬勃发展，一些打工诗人
、外卖歌手、草根作家 、知识博主的作品 ，生活气息扑面而来。他们有真实的生活体验
，有一定的才情，对火热的社会实践
、快速的时代变化感知敏锐 ，有表达和创作的强烈愿望 。对这些人才
，需要加强关注和研究，引导推动他们提升作品质量 ，成长为文化繁荣发展的新生力量
。同时，也要推动专业人才向互联网主阵地汇集
，创作推出更多深受群众欢迎的优质文化作品，从而温润社会人心 ，涵养道德情操。

科技是文化创新创造的推进器
，文化和科技融合不断催生新业态、新应用 、新载体 。能否抓住这一轮以人工智能为代表的科技革命机遇，是决定我国文化能否生机勃发
、能否在国际竞争中胜出的一个关键因素
。要从战略上重视文化科技人才培养 ，加大资源统筹力度
，创新人才培养模式，造就更多能把文化内容与现代科技手段结合的复合型人才。也要看到 ，文化与科技的融合不是沙上建塔、空中楼阁
，要更加重视文史哲等基础文科人才培养，加大基础研究专项 、基本科研业务费等对职业早期文化人才的稳定支持 ，引导他们打牢文化根基、学术根底
，让文化创新创造更有内涵
、更有意蕴 。

文化人才成长有其规律，有了尊重人才、尊重创造的环境 ，有了激励潜心钻研创作的机制，才能让优秀人才脱颖而出
。要完善符合文化领域特点的人才工作机制
，结合各地各部门资源禀赋，因地制宜 、因材施策 ，推动形成人才辈出
、佳作迭出的文化景象。宣传文化系统领导干部都要重才、识才 、爱才
、助才
，经常和人才交流谈心，用心呵护文化人才的创造力 。要创新人才管理使用机制 ，建立崇尚实干、鼓励担当的正向激励机制
，让有能力 、有业绩的优秀人才受尊重
、有回报，不断增强职业获得感荣誉感
。健全人才评价激励机制 ，以创新能力、成果质量 、实际效果
、社会贡献为导向
，推动建立分类评价标准，完善代表作评价制度 ，不简单以论文数量、专著数量论英雄。作为文化人 、从事文化工作
，也要有更多的情怀、少一点功利心，多些耐心
、少些浮躁 ，静心创作、潜心研究 。

大海从鱼跃，长空任鸟飞。未来5至10年
，文化强国建设呼唤更多文化人才脱颖而出
。只有以更有效的工作 、更广阔的舞台
、更优良的环境激发文化人才活力，才能造就更多名家大家和名篇佳作 ，推动形成文化繁荣发展、文脉绵延赓续的生动景象。（钟轩研）

《人民日报》（2026年03月23日第05版）